Jumat, 08 Januari 2010

just ready for...

Penarikan: proses/tindakan o/ perusahaan tuk m'dapatkn tambahan pegawai mll tahapan, yg mencakup -identifikasi dan evaluasi sumber2 penarikan pegawai
-menentukan kebutuhan pegawai yg diperlukan perusahaan
-proses seleksi
-penempatan
-orientasi pegawai
via: iklan , lembaga pendidikan , Depnaker, or lamaran kerja yg sudah masuk di perusahaan.

kualifikasi+job analisis diperlukan tuk proses rekruitmen
yang diperlukan toek buat iklan: nama perusahaan; penulisan posisi/jabatan; desain iklan
M
emilah CV kemudian wawancara.

^8^ wawancara
@sebelum wawancara siapin kerangka apa aja yg akan ditanyakan, ruangan juga buat senyaman mungkin
@respek terhadap calon , tuk menimbulkan kesan positip dr calon
@selama wawancara: tanya keadaan calon; catat garis besar yg diungkapkan calon; hindari pertanyaan YA/TDK
@
kendalikan kandidat spy jangan berbicara bertele2/cerita yg tdk relevan

@akhir wawancara cek kembali daftar pertanyaan
@buat kesimpulan sementara mengenai calon: kemampuan, motivasi, ambisi, energi, sikap, kemandirian, stabilitas emosi, cara berpikir, dll
@salam jgn lupa:)

disney glitter graphics

0 komentar: