maaph ya mas aoku..belum bisa ke jkt dulu padahal udah pengen pulang juga..sampe kebayang-bayang sendiri naek motor di jakarte huwekekk..nunggu skrip kelar nii..sabar yaaa..cari uang dulu yang banyak biar bisa idupin ulan ntar hehe...mis u
Sabtu, 30 Januari 2010
Minggu, 24 Januari 2010
Kamis, 14 Januari 2010
be my best hon...be a good man for your Lord, family, network, friends ..hepi bday 16 January 2019.. 27th
ur woel
ur woel
Sabtu, 09 Januari 2010
Jumat, 08 Januari 2010
just ready for...
Penarikan: proses/tindakan o/ perusahaan tuk m'dapatkn tambahan pegawai mll tahapan, yg mencakup -identifikasi dan evaluasi sumber2 penarikan pegawai
-menentukan kebutuhan pegawai yg diperlukan perusahaan
-proses seleksi
-penempatan
-orientasi pegawai
via: iklan , lembaga pendidikan , Depnaker, or lamaran kerja yg sudah masuk di perusahaan.
kualifikasi+job analisis diperlukan tuk proses rekruitmen
yang diperlukan toek buat iklan: nama perusahaan; penulisan posisi/jabatan; desain iklan
Memilah CV kemudian wawancara.
^8^ wawancara
@sebelum wawancara siapin kerangka apa aja yg akan ditanyakan, ruangan juga buat senyaman mungkin
@respek terhadap calon , tuk menimbulkan kesan positip dr calon
@selama wawancara: tanya keadaan calon; catat garis besar yg diungkapkan calon; hindari pertanyaan YA/TDK
@kendalikan kandidat spy jangan berbicara bertele2/cerita yg tdk relevan
@akhir wawancara cek kembali daftar pertanyaan
@buat kesimpulan sementara mengenai calon: kemampuan, motivasi, ambisi, energi, sikap, kemandirian, stabilitas emosi, cara berpikir, dll
@salam jgn lupa:)
-menentukan kebutuhan pegawai yg diperlukan perusahaan
-proses seleksi
-penempatan
-orientasi pegawai
via: iklan , lembaga pendidikan , Depnaker, or lamaran kerja yg sudah masuk di perusahaan.
kualifikasi+job analisis diperlukan tuk proses rekruitmen
yang diperlukan toek buat iklan: nama perusahaan; penulisan posisi/jabatan; desain iklan
Memilah CV kemudian wawancara.
^8^ wawancara
@sebelum wawancara siapin kerangka apa aja yg akan ditanyakan, ruangan juga buat senyaman mungkin
@respek terhadap calon , tuk menimbulkan kesan positip dr calon
@selama wawancara: tanya keadaan calon; catat garis besar yg diungkapkan calon; hindari pertanyaan YA/TDK
@kendalikan kandidat spy jangan berbicara bertele2/cerita yg tdk relevan
@akhir wawancara cek kembali daftar pertanyaan
@buat kesimpulan sementara mengenai calon: kemampuan, motivasi, ambisi, energi, sikap, kemandirian, stabilitas emosi, cara berpikir, dll
@salam jgn lupa:)
Kamis, 07 Januari 2010
masih sepi order..kadang jadi ga semangat , ga PD...kalo ngliat bisnis orang bisa berhasil:( mudah2an ada yg pesen di butik...rasanya seneng banget kalo dapet SMS or email, nanyain barang. tapi bisa drop lagi kalo ga jadi-.-
berdoa saja deh..supaya diberi ketelatenan n kepercayaan diri:)
berdoa saja deh..supaya diberi ketelatenan n kepercayaan diri:)
Jumat, 01 Januari 2010
semoga di tahun yg baru ini kita diberi rejeki, kemudahan, umur yang panjang dan kesempatan untuk berkarya lebih banyak lagi spy kita bisa jadi yg terbaik.Happy new years all!GBU
Langganan:
Postingan (Atom)